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“工作996 生病ICU” 互联网"加班文化"引吐槽

每周工作5天,每天"朝九晚五",偶尔加班,这样的节奏,是不少人有共识的工作常态。而最近,一个新词儿"996工作制"引发了社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。什么是"996工作制"呢?咱们一起来了解。

"996工作制",是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。最近,有40家互联网公司陷入了"996"工作制风波,其中包括多家知名互联网公司。此前,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。与此同时,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为"996.ICU"的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓"996ICU"寓意"工作996,生病ICU",是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

加班成为常态 你认可"加班文化"吗?

事实上,从各方反馈看,加班在当前社会已经较普遍,并不只是互联网行业特有的,有的时候,你要试图反抗,还可能遭到批判:"比你优秀的人,比你更努力"、"要么干,要么滚"等等之类的,那么加班文化,到底是进步的精神助燃剂,还是生命的健康粉碎机?一起来听听福州市民怎么说?

在采访中记者发现,大部分市民都有职场加班的经历,有的人加班频率还不低。不过大多数人加班,是因为自己手头的任务没有完成,自愿进行加班。有些市民觉得年轻人加班挺正常,也有市民认为,加班剥夺了个人的业余时间,容易让员工产生厌烦心理,不利于工作。

市民 陈先生:加班频率还好,主要看情况,看自己工作完成进度,我觉得很正常,现在年轻人不就应该做多吗。

市民 曾先生:我认为加班的时间是不太合理的,因为我比较主张劳逸结合,希望能够在工作的6个小时,7个小时的时间里面,高效完成工作,下班的时间有自己私人的一些安排,我觉得这样会比较好一点。

市民 魏先生:做一份工作,如果你没把当天的工作完成好,加班是应该的,如果你事情完成得很好 老板临时又给你指派工作的话,我觉得这样子是不够合理的。

市民 张先生:老板带动能力强,整个团队效率把它提升上去,加班其实不重要,因为一个人可能上班,站在那边十个小时或者十二个小时,你没有工作效率,其实不如有效率工作一个小时,如果你能够把你的员工带动得更有效率,更有效果的时候就根本不需要加班。

虽然对于大部分人来说,加班早已不是什么新鲜事,但是在采访中记者发现,不少市民都觉得"996工作制"不合理,因为它直接把加班变成了员工正常的工作时间,剥夺了员工自主选择的权利。针对"996工作制",一些市民认为,除了员工要维护自己的权利外,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

市民 郑小姐:我虽然不是在这种企业工作,但是我觉得这个时间太长,但是互联网的话,可能现在互联网工作是主流趋势,可能这种模式是很多公司里都存在的,看个人,如果你觉得你合适这么长时间,你对你的事业有规划,那我觉得可以,如果你觉得只是纯粹上班摸鱼,那这个时间太长了。

市民 魏先生:平常我们是朝九晚五,如果晚一点的话到六点左右,我觉得差不多,因为人的精力都是有限的,你一天给人家工作到晚上九点,估计有十来个小时,我觉得人的精神会非常疲惫,现在我们作为一个从业人员或者上班族来说,要向有关部门去积极反馈这种现象,因为如果说你自己都选择去接受它的话,那就没办法去改变它了。

市民 柯小姐:当然还是要从公司做起,首先一定要人性化管理,还是要三方面大家共同努力的结果 ,一个是监督机制,还有你公司一定要(规划)有长远的未来,为了这个公司员工的发展,适度加班,不能过度。

保障劳动者合法权益 不能任由企业"996"

谢谢市民朋友参与我们的话题讨论,咱们来算算,如果在企业中实行"996"工作制,就意味着员工每天需要加班至少4小时。按每周工作6天算,每周需要多加班24小时,每月则高达120小时的加班时间,这已经是法律规定最高加班36小时的3倍多。如此超长的加班时间,不仅容易导致员工过度疲劳,降低员工的工作积极性,甚至会诱发各种职业病,表面上看,大多数实行此类工时制的企业并未"强迫"员工必须如此工作;但如果员工不遵从该制度的话,就可能会在奖金、考核、职务晋升等方面给"穿小鞋"。这种"软"性规定的存在,事实上也是一种隐性的强迫手段。那么对于员工来说,究竟该如何维护自身权益呢?接下来请出福建融成律师事务所律师吴文超来谈谈他的看法。

福建融成律师事务所律师 吴文超

996工作制再次被关注,证明这不仅是企业的事、个人的事,更是政府监管部门的事,是社会的事。不让"996工作制"成为职场明规则,除了工时协商机制等高阶要求之外,最迫切的,恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之,人不是定好闹钟的机器,享受生活与享受工作,必须有体制机制来保障美好生活的刚需。

来源:@新闻110
编辑:叶虹 责编:卢明铭

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融媒体视点丨“工作996 生病ICU” 互联网"加班文化"引吐槽

2019-04-10 12:47   @新闻110  

“工作996 生病ICU” 互联网"加班文化"引吐槽

每周工作5天,每天"朝九晚五",偶尔加班,这样的节奏,是不少人有共识的工作常态。而最近,一个新词儿"996工作制"引发了社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。什么是"996工作制"呢?咱们一起来了解。

"996工作制",是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。最近,有40家互联网公司陷入了"996"工作制风波,其中包括多家知名互联网公司。此前,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。与此同时,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为"996.ICU"的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓"996ICU"寓意"工作996,生病ICU",是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

加班成为常态 你认可"加班文化"吗?

事实上,从各方反馈看,加班在当前社会已经较普遍,并不只是互联网行业特有的,有的时候,你要试图反抗,还可能遭到批判:"比你优秀的人,比你更努力"、"要么干,要么滚"等等之类的,那么加班文化,到底是进步的精神助燃剂,还是生命的健康粉碎机?一起来听听福州市民怎么说?

在采访中记者发现,大部分市民都有职场加班的经历,有的人加班频率还不低。不过大多数人加班,是因为自己手头的任务没有完成,自愿进行加班。有些市民觉得年轻人加班挺正常,也有市民认为,加班剥夺了个人的业余时间,容易让员工产生厌烦心理,不利于工作。

市民 陈先生:加班频率还好,主要看情况,看自己工作完成进度,我觉得很正常,现在年轻人不就应该做多吗。

市民 曾先生:我认为加班的时间是不太合理的,因为我比较主张劳逸结合,希望能够在工作的6个小时,7个小时的时间里面,高效完成工作,下班的时间有自己私人的一些安排,我觉得这样会比较好一点。

市民 魏先生:做一份工作,如果你没把当天的工作完成好,加班是应该的,如果你事情完成得很好 老板临时又给你指派工作的话,我觉得这样子是不够合理的。

市民 张先生:老板带动能力强,整个团队效率把它提升上去,加班其实不重要,因为一个人可能上班,站在那边十个小时或者十二个小时,你没有工作效率,其实不如有效率工作一个小时,如果你能够把你的员工带动得更有效率,更有效果的时候就根本不需要加班。

虽然对于大部分人来说,加班早已不是什么新鲜事,但是在采访中记者发现,不少市民都觉得"996工作制"不合理,因为它直接把加班变成了员工正常的工作时间,剥夺了员工自主选择的权利。针对"996工作制",一些市民认为,除了员工要维护自己的权利外,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

市民 郑小姐:我虽然不是在这种企业工作,但是我觉得这个时间太长,但是互联网的话,可能现在互联网工作是主流趋势,可能这种模式是很多公司里都存在的,看个人,如果你觉得你合适这么长时间,你对你的事业有规划,那我觉得可以,如果你觉得只是纯粹上班摸鱼,那这个时间太长了。

市民 魏先生:平常我们是朝九晚五,如果晚一点的话到六点左右,我觉得差不多,因为人的精力都是有限的,你一天给人家工作到晚上九点,估计有十来个小时,我觉得人的精神会非常疲惫,现在我们作为一个从业人员或者上班族来说,要向有关部门去积极反馈这种现象,因为如果说你自己都选择去接受它的话,那就没办法去改变它了。

市民 柯小姐:当然还是要从公司做起,首先一定要人性化管理,还是要三方面大家共同努力的结果 ,一个是监督机制,还有你公司一定要(规划)有长远的未来,为了这个公司员工的发展,适度加班,不能过度。

保障劳动者合法权益 不能任由企业"996"

谢谢市民朋友参与我们的话题讨论,咱们来算算,如果在企业中实行"996"工作制,就意味着员工每天需要加班至少4小时。按每周工作6天算,每周需要多加班24小时,每月则高达120小时的加班时间,这已经是法律规定最高加班36小时的3倍多。如此超长的加班时间,不仅容易导致员工过度疲劳,降低员工的工作积极性,甚至会诱发各种职业病,表面上看,大多数实行此类工时制的企业并未"强迫"员工必须如此工作;但如果员工不遵从该制度的话,就可能会在奖金、考核、职务晋升等方面给"穿小鞋"。这种"软"性规定的存在,事实上也是一种隐性的强迫手段。那么对于员工来说,究竟该如何维护自身权益呢?接下来请出福建融成律师事务所律师吴文超来谈谈他的看法。

福建融成律师事务所律师 吴文超

996工作制再次被关注,证明这不仅是企业的事、个人的事,更是政府监管部门的事,是社会的事。不让"996工作制"成为职场明规则,除了工时协商机制等高阶要求之外,最迫切的,恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之,人不是定好闹钟的机器,享受生活与享受工作,必须有体制机制来保障美好生活的刚需。

来源:@新闻110
编辑:叶虹 责编:卢明铭

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