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融媒体时代,您坐在电视机前看新闻的同时,还可以通过手机发表观点,参与新闻话题的讨论。现在正是毕业季,一批大学毕业生即将奔赴新的岗位。在告别学生身份,走上职场的时候,许多人可能会不适应,也不知道该如何和同事相处,今天我们要说的这位女职员,就遇到了职场上的困惑。山西运城的小武参加工作一年多,最近她收到公司领导给自己发的信息,说她工作表现不错,但是发现她不愿和同事们一起吃饭,希望她能够改正问题,尽快融入集体。

融媒体视点1:不和同事吃午饭 领导微信"批评"不合群

工作之余不和同事们一起活动就是不合群吗?最近山西运城的小武被这个问题困扰着。因为中午不和同事们一起吃饭,她被领导批评了,要求她尽快改正。

当事人小武:大概半个月前,就是有一天我早上工作的时候,然后老板突然给我发了一条微信,问我为什么总不跟公司的同事吃饭,让我有一点尴尬。

小武的同事:小姑娘在我们公司工作完成的挺好,和我们工作配合的也都挺好,但她就是不多和我们老员工在一起吃饭、聊天、联络感情。

面对领导的批评,小武感到困惑和委屈:在公司里上班,把自己的本职工作做好难道还不够吗?

当事人小武:吃饭是在下班时间,我这个人也不太爱和别人一块去吃饭什么的,在公司我觉得我做好我份内的事情就可以了,然后我觉得老板没有必要干涉我的私生活,让我有一点尴尬,(同事都是)35岁以上,40多岁居多,他们都是讨论自己的孩子,有的甚至孩子跟我差不多大,然后他们现在讨论的都是中考、高考,我根本就没有办法和他们里聊到一起,而且我只要一和他们搭话或者干嘛,他们就总想给我介绍男朋友。

对于具有吃货属性的我来说,吃饭真的是人生头等大事,如果不能和有趣的人一起吃饭,还不如自己一个人吃来得舒服。可是现在的小武却被公司老板要求"必须"改正,不知道大家对于这件事是怎么看的呢?到底应不应该为了获得别人的认同而勉强自己进行社交呢?平时工作中您有没有遇到过类似的问题呢?今天我们的记者也走上街头,进行了随机采访,我们一起听听看大家是怎么说的。

融媒体视点2:(街采)不和同事吃饭被批评"不合群" 你怎么看?

在采访过程中,大部分市民都认为下班后的时间是小武私人的,她有权选择和谁一起吃饭,公司老板不应该过多的干涉。

市民:可是每个人都有自己,下班的时间,要做的事情或者是当时有事情的话可以拒绝啊,我觉得没什么问题啊,那可能就是这个女生的性格就是比较独立,如果说员工他喜欢这样子的话,为什么一定说要强行一起呢。

市民:那我是觉得这应该是属于员工自己个人的自由,首先我下班我不参加聚会,有可能我是去充电的呢,或者是我家里有事情的呢,所以我觉得老板倒是要尊重员工的个人选择。

市民:私生活和工作混为一谈,会因为其他方面去评价你这个人,甚至是针对性的在工作上会怎么去看待,这有一点混淆了,公私还是要分一下,因为人生活压力这么大,私生活都会想去避开一下吧。

面对领导的批评,多数市民表示应该具体问题具体分析,如果问题不在自己,则应该大胆提出,理性沟通,解决矛盾。

市民:那要看老板批评的是哪方面的事情,如果是自己的错的话,那肯定就是接受,如果是强行的无礼的,那肯定会和他说一下,自己的事情和他对我们的处理方式有哪方面的不对。

市民:首先自己先反思自己有没有问题,在我没有问题的情况下,那我应该是要表达,我觉得我要告诉他我是怎么做的,我是合理的,因为我觉得老板也有可能是一个人的习惯,他的习惯思维,他对大家都是这样,没有人提出来,所以他也没有觉得自己是不合理的,所以要表达。

市民:首先你要针对事情的一个核心问题,如果你的核心问题是员工的错的话,进行改正就好了,另外的话,如果只是个人的一个针对性的话,那我觉得老板首先也要尊重下员工,并不能说在工作上我是你老板,你就可以操控你员工的一切,尊重是最重要的。

新人在职场中如何更好地和同事、领导相处呢?市民们也提出了自己的建议。

市民:就是以自己比较喜欢的方式,如果是有些人实在是和我们不是很融合,我一般都不会强行的去融合他们的圈子,自己先做好自己,因为其他人有自己喜欢的方式和生活的方式,我们不会去乱做评论。

市民:首先觉得先做好自己本职分内的事情,然后对待同事和领导,我们不卑不亢,我们真诚一点,我觉得你在一个职场并不是呆一个月两个月,日久见人心嘛,你自己是一个很认真工作的人 大家都看得出来,那自然这些矛盾会小一些。

市民:客观看待吧,因为职场上我们针对的还是工作,工作范围内的东西,那我完成了这个工作的话,那我觉得我没有对不起任何同事或者领导相处的一个情况下,那么私下的一个关系,比如说私下有没有进行一些热络的联系啊,或者说经常去玩去吃饭,那就是个人的一个选择问题,尊重就好,不需要去强迫。

谢谢市民朋友参与我们的话题讨论,其实小武的烦恼,不少职场新人都曾经遇到过,这些年,不少公司因为各种奇葩规定被网友们吐槽,接下来我们就来盘点一下。

浙江姑娘聊天回复"嗯"被领导批评:没得到尊重

日前,一浙江网友发帖称:老板在微信上跟她说话时,她回复了一个"嗯",结果被老板批评,老板对她说,"和领导和客户都不要回复'嗯',这是微信的基本礼仪",还说"一个细节就会损失一个客户或者一张订单"。这事给这位网友带来了不小的压力,她说自己完全不能理解这样的规定,准备月底走人。

员工用"OK"表情回复领导讲话 遭批评被辞退

无独有偶,长沙的一名员工也遇到了类似的问题,日前长沙一家公司品牌部组长在群里通知事情时,员工回复ok手势被批评:"收到回复收到,这点规矩不懂吗",随后领导在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。这名员工表示自己工作多年,第一次遇到这种情况,大多数同事也觉得领导做法太过分了。目前,这家公司要求全员回复"Roger"表示接收指令。

"5.20"公司强制员工秀恩爱 不晒照就开除?

如果说刚才的这些是所谓的微信社交礼仪,那么接下来这位老板的要求就更让人吃惊了,今年5月20日,河南濮阳的一家公司发了这么一条通知:要求所有有家庭或正在谈恋爱的员工,必须在朋友圈秀恩爱,否则一律劝退。对此通知,不少网友认为这不合适、涉嫌违法。事后,该机构回说:是有这么个通知,但这只是员工内部的活动,为了达到活动效果才这样写的,并不会真的这么做。

说起职场那些事,可能大伙儿都有一把辛酸泪,因为职场,总有些坑坑洼洼,等着你升级打怪般一个个跳过。就像我们今天说的小武,他认为上班工作我把分内的事情做好就可以了,下班时间是私人空间,不论是同事还是老板,都没有权利过多干涉自己的私生活。但是从老板角度考虑,他可能是想要一个有凝聚力,大家能够互帮互助的公司工作环境,也希望他跟同事相处的更好。这当中孰是孰非很难衡量,那在职场中,面对老板的批评,我们应该如何从容应对,如何调整自己的心态?有没有哪些沟通技巧,今天我们也请国家二级心理咨询师 柯媛媛来谈一谈。

融媒体视点4:初入职场的你 必须知道的沟通技巧

很多职场新人在初入职场时,由于没有做好充分的职场心理预备,从上学改成上班了,从交学费改成拿工资了,因而满心欢喜,却没有设想过会遇到什么问题,或遇到问题时该怎么办,以致他们在进入职场时遇到了几次小挫折便感到很不适应,甚至想过要逃避,想放弃工作继续上学。其实对于初入职场的年轻人来说,入职前两年尤为关键,要在这个时期努力展现最好的自己,为今后的发展奠定坚实的基础。适时虚心的向向前辈请教最忌讳,死磕,钻牛角尖。说句非常直接的话,可能就是因为你前两年的表现,已经决定了你今后将走什么路。

来源:@新闻110
编辑:翁彬冰 责编:庄颖

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融媒体视点丨不和同事吃午饭 领导微信"批评"不合群

2019-07-05 17:03   @新闻110  

融媒体时代,您坐在电视机前看新闻的同时,还可以通过手机发表观点,参与新闻话题的讨论。现在正是毕业季,一批大学毕业生即将奔赴新的岗位。在告别学生身份,走上职场的时候,许多人可能会不适应,也不知道该如何和同事相处,今天我们要说的这位女职员,就遇到了职场上的困惑。山西运城的小武参加工作一年多,最近她收到公司领导给自己发的信息,说她工作表现不错,但是发现她不愿和同事们一起吃饭,希望她能够改正问题,尽快融入集体。

融媒体视点1:不和同事吃午饭 领导微信"批评"不合群

工作之余不和同事们一起活动就是不合群吗?最近山西运城的小武被这个问题困扰着。因为中午不和同事们一起吃饭,她被领导批评了,要求她尽快改正。

当事人小武:大概半个月前,就是有一天我早上工作的时候,然后老板突然给我发了一条微信,问我为什么总不跟公司的同事吃饭,让我有一点尴尬。

小武的同事:小姑娘在我们公司工作完成的挺好,和我们工作配合的也都挺好,但她就是不多和我们老员工在一起吃饭、聊天、联络感情。

面对领导的批评,小武感到困惑和委屈:在公司里上班,把自己的本职工作做好难道还不够吗?

当事人小武:吃饭是在下班时间,我这个人也不太爱和别人一块去吃饭什么的,在公司我觉得我做好我份内的事情就可以了,然后我觉得老板没有必要干涉我的私生活,让我有一点尴尬,(同事都是)35岁以上,40多岁居多,他们都是讨论自己的孩子,有的甚至孩子跟我差不多大,然后他们现在讨论的都是中考、高考,我根本就没有办法和他们里聊到一起,而且我只要一和他们搭话或者干嘛,他们就总想给我介绍男朋友。

对于具有吃货属性的我来说,吃饭真的是人生头等大事,如果不能和有趣的人一起吃饭,还不如自己一个人吃来得舒服。可是现在的小武却被公司老板要求"必须"改正,不知道大家对于这件事是怎么看的呢?到底应不应该为了获得别人的认同而勉强自己进行社交呢?平时工作中您有没有遇到过类似的问题呢?今天我们的记者也走上街头,进行了随机采访,我们一起听听看大家是怎么说的。

融媒体视点2:(街采)不和同事吃饭被批评"不合群" 你怎么看?

在采访过程中,大部分市民都认为下班后的时间是小武私人的,她有权选择和谁一起吃饭,公司老板不应该过多的干涉。

市民:可是每个人都有自己,下班的时间,要做的事情或者是当时有事情的话可以拒绝啊,我觉得没什么问题啊,那可能就是这个女生的性格就是比较独立,如果说员工他喜欢这样子的话,为什么一定说要强行一起呢。

市民:那我是觉得这应该是属于员工自己个人的自由,首先我下班我不参加聚会,有可能我是去充电的呢,或者是我家里有事情的呢,所以我觉得老板倒是要尊重员工的个人选择。

市民:私生活和工作混为一谈,会因为其他方面去评价你这个人,甚至是针对性的在工作上会怎么去看待,这有一点混淆了,公私还是要分一下,因为人生活压力这么大,私生活都会想去避开一下吧。

面对领导的批评,多数市民表示应该具体问题具体分析,如果问题不在自己,则应该大胆提出,理性沟通,解决矛盾。

市民:那要看老板批评的是哪方面的事情,如果是自己的错的话,那肯定就是接受,如果是强行的无礼的,那肯定会和他说一下,自己的事情和他对我们的处理方式有哪方面的不对。

市民:首先自己先反思自己有没有问题,在我没有问题的情况下,那我应该是要表达,我觉得我要告诉他我是怎么做的,我是合理的,因为我觉得老板也有可能是一个人的习惯,他的习惯思维,他对大家都是这样,没有人提出来,所以他也没有觉得自己是不合理的,所以要表达。

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新人在职场中如何更好地和同事、领导相处呢?市民们也提出了自己的建议。

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浙江姑娘聊天回复"嗯"被领导批评:没得到尊重

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"5.20"公司强制员工秀恩爱 不晒照就开除?

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融媒体视点4:初入职场的你 必须知道的沟通技巧

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来源:@新闻110
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