春节长假马上就要来了，这期间如果加班了工资该怎么算？19日，省人社厅相关负责人对此给予详解。
省人社厅相关负责人介绍，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年春节放假安排是2023年1月21日至1月27日放假，共7天，其中1月22日至24日（农历正月初一、初二、初三）是法定休假日。因此，用人单位安排劳动者在1月22日至24日法定休假日上班，应当支付不低于工资300%的工资报酬，不得以调休抵消；安排劳动者在1月21日、1月25日至27日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
据了解，加班工资计算基数应按以下三种原则确定：
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
劳动合同对劳动者月工资未明确约定的，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定；
劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按我省《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》来确定。
来源：福州晚报
编辑：强婕宁 责编：林真贞
