适逢好年华，再相聚福州。第二届“好年华 聚福州”高校毕业生招聘会17日启幕。作为福州今年以来规模最大的现场招聘活动，此次招聘会采取“线上+线下”双轮驱动方式，旨在深化实施人才强市战略，扩大福州吸引高校毕业生留榕来榕就业创业政策影响力，为各类人才和企业打造双向对接平台。
今年的活动与往年相比，有哪些不一样的地方呢？记者带您来看一看。
聚焦福州发展方向
提供岗位多又全
受疫情影响，今年福州线下招聘活动多以小型、专场招聘形式为主，此次招聘会的线下活动不但规模大、招聘单位多，提供的岗位质量也更优，且聚焦福州发展方向，在服务毕业生的同时，也服务榕城产业未来。
“我们通过前期广泛征集发动，围绕市委、市政府提出的建设‘六个城’，打响‘五大国际品牌’,实施‘九大专项行动’等中心工作，将线下设置的300个招聘展位，分为‘海上福州’‘数字福州’‘新型材料’‘海港空港’和‘闽都文化’等五个招聘专区，供用人单位与应聘人员现场对接。”市人社局相关负责人表示，这样的分类，不仅方便应聘人员快速根据需求和特长对接用人单位，也传递出福州做大做强产业，打响系列国际品牌的决心和信心。
据了解，此次线下招聘会的1.6万个就业岗位从行业划分，批发和零售业企业岗位4657个，制造业企业岗位4218个，信息传输、软件和信息技术服务业岗位1581个；从学历要求上看，博士岗位需求30个、硕士岗位需求353个、本科岗位需求4182个、大专岗位需求1.1万个；从专业上来看，需求量较大的有工程类专业岗位1438个，信息科学类专业岗位1370个，化学化工类专业岗位764个。年薪最高达45万元。“这样的岗位分布，不但能满足不同学历毕业生的实际情况，也适应了福州产业发展、升级的需要，让用人单位和毕业生实现双赢。”上述负责人说。
线上线下齐发动
招聘形式多样化
除了线下大型招聘，去年的线上招聘活动也在今年得到了延续。此次活动搭建了1间线上直播间，邀请5家重点用人单位开展直播带岗，参与的网龙网络控股有限公司、福建永荣控股集团有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、福州松下码头有限公司和福州名城保护开发有限公司，都是福州各领域的代表性大型企业，有的还在全国赫赫有名。“我们借鉴网络直播带货的模式，今年继续选择代表性企业直播带岗，可覆盖全国乃至全球的求职者，实现随时随地线上投递简历。”市人社局工作人员说。
此外，今年线上招聘会还布置了8间视频面试展示间，供用人单位与远程应聘者进行视频面试。同时，“福州人社求职招聘平台”还将从17日到26日持续开展线上招聘，300家用人单位也将同步在线上发布岗位、接收简历投递、开展招聘对接。
宣传覆盖广 面向对象准
为了进一步扩大这次招聘活动影响力，进一步打响“好年华 聚福州”品牌，福州还通过各级媒体、高校就业网站、学生微信群等，多平台多渠道全方位开展宣传动员。“我们在全市各公交站点、3000余部电梯、8600辆公交和的士以及重要交通路口、重要商圈户外大屏、地铁全线（共约3700面显示屏）滚动刊播‘好年华 聚福州’活动内容，让品牌辐射范围更广，力争让更多高校毕业生了解、参与此次招聘活动。”上述工作人员说。
值得一提的是，此次招聘会主要面向离校未就业高校毕业生，活动前，人社部门依据福州今年离校未就业高校毕业生数据库，提前摸清学历、专业、就业意向，事先进行人岗匹配，实现精准对接帮扶，现场组织13个县（市）区和高新区的3000名离校未就业高校毕业生到场对接招聘。
此外，福州人社部门还全面落实“就业红娘”帮扶行动，市县两级人社局局长、各处室及直属单位负责人，对有就业意向但尚未实现就业的困难毕业生进行“一对一”联系帮扶，引导他们参加招聘对接，确保尽早就业。截至目前，福州200名困难毕业生已有149人顺利走上工作岗位。
来源：福州日报
编辑：翁彬冰 责编：林真贞
